Keynotes DROOM en DAAD verbinden

Verdraaide organisaties

Dé Managementconferentie 2017 DROOM&DAAD verbinden
in de Efteling
werd geopend met de keynote van

Wouter Hart 

Verdraaide organisaties,
terug naar de bedoeling



In het Efteling Theater hebben diverse Keynote's een bijdrage geleverd aan DROOM & DAAD verbinden, op 5 en 6 april tijdens Dé CvI Managementconferentie 2017.
Via de link kun je de presentatie bekijken, als de spreker deze beschikbaar heeft gesteld.

Ontketen vernieuwing! 

Dr. Arend J. Ardon
Holland Consulting Group

Presentatie Ontketen Vernieuwing!

Arend Ardon ontwikkelde recent een online course over Veranderen en vernieuwen. Met nog meer inzichten over patronen doorbreken en beweging creëren. Als je een LinkedIn verzoek naar Arend stuurt, krijg je een gratis tip-cursus met voorbeeldvideo’s en artikelen uit zijn online course

Smart City & Big Data: Intelligent Society?

Dr. ir. Haydee S. Sheombar
Kankan*Tree

Presentatie Smart City & Big Data: Intelligent Society.

beeld Gastvrijheid van Frans Goenee

Dhr. Frans Goenee
Inspiratiemanager
De Efteling

"Inspirerende voordracht door Frans Goenee van de Efteling. Zo door te vertalen naar het onderwijs!"

Neem 'kromme paadjes'

De toekomst begint nu!

Dhr. André Timmermans
SBB

Presentatie   
De toekomst begint nu!

Masterclass Branding

Mw. Claire de Nerée tot Babberich
Branddoctors

Masterclass Branding







Van de overige keynote's hebben we nog geen presentaties ontvangen, die we beschikbaar kunnen stellen.

Verhalen als motor voor verandering

Verhalen zijn de valuta van verandering. Geen cadeautjes, geen euro's maar verhalen.

Arend Ardon maakte afgelopen woensdag duidelijk dat echte veranderingen niet meer reactief ontstaat met behulp van cijfers, Excel sheets, verander plannen en ingewikkelde uitrol systemen. Nee, als je echt een verandering teweeg wilt brengen dan moet het ontstaan vanuit een goed verhaal waar mensen zich bij willen aansluiten. Een verhaal dat inspireert, creatief is en eigenlijk altijd begint bij of met een droom (met een beetje lef).

Veranderen Arend Aron ontketen vernieuwing

Arend begint zijn verhaal dat er de afgelopen jaren erg weinig verandering heeft plaats gevonden in de veranderende wereld. Het zijn elke keer weer dezelfde routines. BV een leercultuur met onderlinge feedback. Vooral reactief, op basis van een noodzakelijke situatie.
We kijken naar feiten en cijfers vanuit Excel. Het moet een probleem oplossen op basis van een veranderplan. Hij predikt ga eens dromen, wakker een vuurtje aan en creëer beweging.

De laatste jaren begint dit vorm te krijgen en zijn er successen.